Certificaciones

Desde 1964, MEP Spa es líder en la producción de máquinas e instalaciones de corte de metal, una empresa en constante evolución que ha sabido crecer en sintonía con los cambios del mercado y hacer valer su nombre en los principales mercados mundiales.

La empresa forma parte del grupo MEP Group que actualmente está presente en los principales mercados de referencia, ocupando posiciones de liderazgo en mercados de primer orden, y también está presente con plantas de producción en Canadá, Estados Unidos y China. En 2019, MEP Group fue adquirida por el grupo industrial francés LEGRIS INDUSTRIES, lo que garantiza una mayor solidez también desde el punto de vista de la continuidad del negocio.

MEP Spa es una empresa que dedica importantes recursos a la investigación y desarrollo de sus productos, tanto desde el punto de vista de la innovación tecnológica como de la conformidad con la normativa de obligado cumplimiento, también desde la perspectiva de la innovación tecnológica en la frontera de la Industry 4.0 y la evolución de la normativa en temas como la seguridad laboral y el medio ambiente.

Por lo tanto, la empresa ha reforzado aún más sus niveles de innovación pasando cada vez más de una lógica de producto a una lógica de producto y servicios para seguir siendo competitiva en los mercados en los que opera, tratando de mejorar constantemente su oferta a todos los clientes.

A partir de estos cimientos consolidados de cultura empresarial, la Presidencia y la Dirección de la compañía han decidido integrar sus Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad en el Trabajo para:

• Mantener a MEP Spa como una empresa capaz de satisfacer las diferentes demandas del mercado.

• Brindar al cliente productos con su respectiva asistencia, capaces de satisfacer el nivel de calidad esperado.

• Mantener una calidad constante en los productos ofrecidos a lo largo del tiempo.

• Buscar la mejora constante de los productos en cuanto a la calidad de la elaboración.

• Mantener la conformidad de los productos ofrecidos con las leyes, directivas y cualquier normativa aplicable.

• Mantener una alta conciencia y coherencia entre la misión corporativa, el ambiente de la empresa y los principios de la política de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad en el lugar de trabajo.

• Establecer objetivos de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad en el lugar de trabajo coherentes con la política y asegurar la disponibilidad de recursos adecuados para implementar dicha política.

• Buscar la excelencia en el campo de la seguridad, con miras a la mejora continua de las condiciones de forma y de fondo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo donde operan.

• Ser coherente con la dirección estratégica y el contexto de la organización.

• Proporcionar un marco de referencia para la definición y el seguimiento de los objetivos relacionados con la Calidad, el Medio Ambiente y la Seguridad en el trabajo.

• Incluir el compromiso de proteger el medio ambiente, incluida la prevención de la contaminación.

• Incluir el compromiso de mejorar el rendimiento del Sistema de Gestión.

 

• Considera fundamental la Salud y la Seguridad de sus empleados y supervisa constantemente los accidentes y casi accidentes, ya que cree que solo trabajando en un entorno seguro y lo más cómodo posible se pueden mantener adecuados estándares empresariales de bienestar y minimizar los riesgos para los trabajadores;
• Considera fundamental las condiciones de trabajo de sus empleados porque cree que solo con un justo equilibrio entre vida y trabajo, ofreciendo también la posibilidad de trabajar desde casa y utilizando los instrumentos de bienestar previstos por la negociación colectiva, se puede tener trabajadores más felices y, por consiguiente, más productivos;
• Considera fundamental el diálogo social con las representaciones sindicales de los trabajadores, ya que considera que solo a través de una confrontación constante, participación y una adecuada concertación con los interlocutores sociales más reconocidos por los trabajadores se puede perseguir la mejora continua para el bienestar de todas las partes interesadas dentro de la empresa;
• Considera fundamental que cada trabajador tenga un camino de crecimiento profesional dentro de la empresa, ya que cree firmemente en su capital humano y promueve la formación continua para aumentar las competencias técnicas y no de todos sus empleados adoptando todo lo previsto en el convenio colectivo nacional de referencia para el sector metalúrgico y completándolo también con cursos para las llamadas "No Technical Skills" como el Business Coaching para mejorar la comunicación interna y la gestión de las relaciones entre los trabajadores;
• Considera fundamental que cada trabajador haya cumplido la obligación escolar mínima prevista por la normativa vigente (<14 años) y se compromete a no contratar mano de obra por debajo de esta edad;
• Promueve la equidad, la diversidad y la inclusión dentro de su organización sensibilizando al personal sobre estos temas y eliminando cualquier posible discriminación, favoreciendo así un ambiente totalmente inclusivo, tal como se indica expresamente en el Código Ético de la empresa y adoptando, también a partir del año en curso, un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en el sentido de la norma UNI/PdR 125:2022;
• Considera fundamental el respeto de los derechos humanos incluso de las partes interesadas externas a su organización. En este sentido, Mep se compromete constantemente en la relativa salvaguardia de los derechos ya que, como fuerte punto de referencia para la comunidad local, considera muy importante la relación con el territorio mediante la participación en iniciativas locales. Además, a partir del año en curso, adopta las directrices de la ISO 26000:2020 relativas a la responsabilidad social para mejorar aún más este aspecto dentro de su organización.

 

• Promueve el ahorro energético con inversiones específicas, destinadas a reducir los consumos de energía y gas, y aplica dentro de su organización un constante monitoreo sobre ellos en cuanto cree que, solo a través de una constante reducción, invirtiendo en tecnologías adecuadas y en una comunicación interna adecuada para evitar posibles derroches, se puedan mejorar y mitigar los propios impactos ambientales respetando el medio ambiente circundante;
• Promueve el ahorro hídrico a través de una correcta gestión del agua hecha de inversiones específicas y monitoreo constante de los propios consumos, considerandolo bien precioso (“oro azul”) y recurso limitado que debe utilizarse correctamente sin dispersiones y/o despilfarro sensibilizando a todas las partes interesadas;
• Considera fundamental gestionar su impacto sobre la contaminación atmosférica mediante el cumplimiento de la legislación vigente aplicable, pero también mediante inversiones específicas para limitar al máximo sus emisiones, garantizando el control constante de su impacto para una disminución continua en el tiempo;
• Promueve dentro de su organización una correcta gestión de los residuos y de las sustancias consideradas peligrosas a través del respeto de las normativas vigentes aplicables, pero también a través de adecuados almacenamientos con relativa cartografía, inversiones específicas, sensibilización de todo el personal sobre el reciclado y la recogida selectiva, utilizando los contenedores especiales ubicados dentro de la empresa y buscando constantemente en el mercado productos químicos con el menor impacto posible tanto en las personas como en el medio ambiente;
• Investiga y evalúa constantemente los posibles impactos ambientales derivados del uso de sus productos y del relativo fin de vida, busca y utiliza componentes lo más reciclables posible, indica en los manuales la correcta eliminación según el principio del "DNSH" (Do Not Significant Harm) y busca la mejora continua también a través de la adopción de la ISO 14006:2020 para desarrollar análisis LCA (Life Cycle Assessment) sobre sus productos principales;
• Innova constantemente sus productos también para la Salud y la Seguridad de sus Clientes, y no solo para las obligaciones previstas por las normativas vigentes, invirtiendo importantes recursos, por ejemplo, en la digitalización y el control remoto para minimizar la posibilidad de posibles incidentes y garantizar al mismo tiempo al Cliente un control total sobre el producto;
• Innova constantemente sus productos también con respecto al consumo sostenible, diseñando máquinas cada vez más eficientes y de bajo consumo, adoptando también la ISO 14006:2020 para buscar la mejora continua.

 

• Se compromete a respetar los principios indicados en el Código Ético de la empresa por lo que atañe a la prevención y la lucha contra la corrupción a través de la sensibilización y formación de los trabajadores para prevenir prácticas corruptas con el objetivo de adoptar un sistema de gestión conforme a la norma ISO 37001:2016 a partir de 2024;
• Se compromete a respetar los principios indicados en el Código Ético de la empresa por lo que atañe a los posibles conflictos de intereses a través de la sensibilización y formación de los trabajadores para evitar estos posibles fenómenos;
• Se compromete a respetar los principios indicados en el Código Ético de la empresa por lo que atañe a la prevención de cualquier fraude en el mercado que pueda dar lugar a una ventaja competitiva ilícita para la empresa (por ejemplo greenwashing);
• Se compromete a respetar los principios indicados en el Código Ético de la empresa por lo que atañe a la prevención del blanqueo de dinero, garantizando una completa trazabilidad de todas sus operaciones financieras y contables;
• Se compromete a respetar los principios indicados en el Código Ético de la empresa por lo que atañe a posibles prácticas competitivas a través de la sensibilización y formación de los trabajadores para que se trabaje siempre según el principio de la libre competencia;
• Se compromete a respetar los principios indicados en el Código Ético de la empresa por lo que atañe a la seguridad de la información, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de privacidad poniendo en práctica todas las medidas previstas en el correspondiente Reglamento europeo 2016/679.

 

• Se compromete a buscar proveedores que evalúen, además de los parámetros clásicos como precio, calidad y fiabilidad, también los impactos relativos a su entorno (ej. contaminación del suelo, aire, etc.);
• Se compromete a buscar proveedores que respeten todos los derechos de sus empleados relacionados con las condiciones de trabajo (ej. seguridad, higiene laboral, etc.).

 

 

Todos los empleados de MEP, y en particular los directivos, cargos intermedios y responsables de las áreas de su competencia, tienen la tarea de vigilar y comprobar periódicamente que se respeten los principios anteriores. 

Los objetivos, desde un punto de vista dinámico del Sistema, están en constante evolución y el compromiso del Consejo de Administración es la mejora continua en cuestión de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad en el Trabajo, también cumpliendo plenamente las leyes vigentes. 

En particular, los objetivos de mejora para el próximo ciclo del Sistema 2025/2026, teniendo en cuenta los métodos de producción actuales a través de los cuales opera MEP, son:

 

• Finalización de la gestión del parque de herramientas Mazak mediante el software TP32;

• Restablecimiento de la descarga de órdenes de producción desde Mazak al sistema de gestión;

• Implementación completa del método “HOSHIN KANRI”;

• Finalización de la integración de AGILIS con el nuevo CRM Salesforce;

• Introducción de un sistema de gestión del desarrollo de productos basado en la lógica DR-DESIGN REVIEW.

 

• Revisión de la Evaluación de Riesgos (ER) para la MMC (manipulación manual de cargas) en el departamento en fase de rediseño de montaje, conforme a las normas ISO/TR 12295 e ISO 11228-1:2022;

• Revisión de la gestión de la documentación de calificación de las empresas contratistas, con control de la integridad y conformidad;

• Documentación de las fechas de vencimiento de las coberturas de vacunación para todos los trabajadores sujetos a la obligación;

• Revisión de los polipastos de montaje;

• Aplicación del método 5S en los departamentos de producción;

• Redacción de un documento detallado con la secuencia de operaciones de montaje/control de calidad para cada modelo de máquina, incluyendo el equipo específico y los EPI a utilizar (WEL y WSS).

 

• Adquisición de un nuevo compresor para el taller mecánico y de montaje con el objetivo de reducir el consumo en un 5%;

• Compra de luces LED adicionales para cubrir todo el departamento del taller mecánico;

• Relamping de los departamentos de expediciones, almacén de repuestos y sala de exposición (Show Room);

• Sustitución gradual de la flota de vehículos de la empresa por coches híbridos enchufables (plug-in hybrid);

• Tras los análisis realizados en los años 2023 y 2024 mediante la aplicación AKTIO, inicio de un proyecto de grupo para la reducción de emisiones SCOPE 1 y 2 en un 50,4% en términos absolutos respecto a la base de datos de 2024, en un plazo de 7 años;

• Implementación de un sistema de monitoreo del consumo para los principales servicios/utilidades.

 

Para lograr estos objetivos de mejora, también será necesario el compromiso de todas las áreas funcionales de la empresa para asegurar que se incorpore, implemente y difunda dicha Política.

Todos deberán comprometerse, motivarse e implicarse para conseguir y compartir estos objetivos de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad en el Trabajo; por su parte, la Dirección de la empresa promoverá esta Política y se asegurará de que sea asimilada y compartida en todos los niveles de la organización.