ZERTIFIZIERUNGEN

Seit 1964 ist die MEP Spa ein führendes Unternehmen im Bereich von Maschinen und Systemen für die Metallzerspanung. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, ist auf die immer neuen Marktanforderungen ausgerichtet und hat sich auf den wichtigsten Weltmärkten durchgesetzt.

Das Unternehmen gehört zum Konzern MEP Group, der derzeit als einer der Marktführer auf den wichtigsten Referenzmärkten präsent ist und zudem über Fertigungsstätten in Kanada, den USA und China verfügt. 2019 wurde die MEP Group von dem französischen Konzern GROUPE LEGRIS INDUSTRIES übernommen, die auch unter dem Aspekt der Geschäftskontinuität für zusätzliche Solidität sorgt.

 

Die MEP Spa wendet sowohl für die technologische Innovation im Rahmen der Industry 4.0 als auch bezüglich der Einhaltung von einschlägig verbindlichen Normen sowie der regulatorischen Entwicklungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Umwelt erhebliche Ressourcen für die Forschung und Entwicklung auf.

Das Unternehmen ist ständig darum bemüht, seine Innovationskraft weiter zu stärken, und versucht immer stärker, die Produktlogik in eine Produkt- und Servicelogik zu verwandeln, um auf den Referenzmärkten wettbewerbsfähig zu bleiben und das Kundenangebot ständig zu verbessern.

 

Ausgehend von diesen konsolidierten Unternehmensgrundlagen haben der Vorstand und die Unternehmensleitung beschlossen ihre Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsmanagementsysteme umzusetzen:

• damit die MEP Spa weiterhin in der Lage ist, die verschiedenen Marktanforderungen zu erfüllen;

• um Ihren Kunden Produkte und Kundendienstleistungen, die dem erwarteten Qualitätsniveau entsprechen, bereitzustellen;

• um die Qualität Ihrer Produkte über die Zeit zu bewahren;

• um die Verarbeitungsqualität der Produkte ständig zu verbessern;

• damit die angebotenen Produkte immer den geltenden Gesetzen, Richtlinien und Normen entsprechen;

• um ein hohes Bewusstsein und eine hohe Kohärenz zur Unternehmensmission, dem Betriebsklima und den angewandten Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsprinzipien aufrechtzuerhalten;

• um mit der Unternehmenspolitik übereinstimmende die Qualität, Umwelt und Arbeitssicherheit betreffende Ziele festzulegen und die Verfügbarkeit von angemessenen Ressourcen zur Umsetzung dieser Politik bereitzustellen;

• um in puncto Sicherheit hervorragende Leistungen anzustreben, mit dem Ziel die formalen und inhaltlichen Bedingungen für den Gesundheits- und Arbeitsschutz ständig zu verbessern;

• um mit der strategischen Ausrichtung und dem Kontext des Unternehmens im Einklang zu stehen;

• um einen Rahmen für die Festlegung der Ziele in puncto Qualität, Umwelt und Arbeitssicherheit zu bieten;

• um der Verpflichtung zum Umweltschutz und der Vermeidung von Umweltverschmutzung nachzukommen;

• um der Verpflichtung zur Optimierung des Managementsystems nachzukommen.

 

• betrachtet die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter als grundlegend und überwacht ständig Unfälle und Beinaheunfälle, da ein Unternehmen nur durch ein sicheres und möglichst angenehmes Arbeitsumfeld angemessene Standards für das Wohlbefinden aufrechterhalten und die Risiken für die Mitarbeiter minimieren kann;
• betrachtet gute Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter als grundlegend, da nur mit einer fairen Work-Life-Balance, einschließlich der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und die durch Tarifverhandlungen gebotenen Sozialleistungen in Anspruch zu nehmen, zufriedenere und folglich produktivere Mitarbeiter gewonnen werden können
• betrachtet den sozialen Dialog mit den Gewerkschaftsvertretern der Arbeitnehmer als grundlegend, da nur durch einen ständigen Dialog, die Einbeziehung und angemessene Konsultation der von den Arbeitnehmern selbst am meisten anerkannten Sozialpartner eine kontinuierliche Verbesserung zum Wohle aller Beteiligten im Unternehmen erreicht werden kann;
• hält es für grundlegend, dass jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiterzuentwickeln, da es fest an sein Humankapital glaubt und eine kontinuierliche Weiterbildung fördert, um die technischen und nicht-technischen Fähigkeiten aller Mitarbeiter zu verbessern, indem es alle Bestimmungen des nationalen Referenztarifvertrags für den metallverarbeitenden Sektor übernimmt und sie auch mit Kursen für so genannte "nicht-technische Fähigkeiten" wie Business-Coaching zur Verbesserung der internen Kommunikation und des Managements der Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern verbindet
• hält es für grundlegend, dass jeder Arbeitnehmer die nach den geltenden Vorschriften vorgeschriebene Mindestschulbildung (<14 Jahre) absolviert hat, und verpflichtet sich, keine Arbeitnehmer unter diesem Alter einzustellen;
• fördert Gleichheit, Vielfalt und Eingliederung innerhalb der Organisation, indem das Personal für die einschlägigen Fragen sensibilisiert und jede mögliche Diskriminierung beseitigt und so ein vollständig integratives Umfeld gefördert wird, wie im Ethikkodex des Unternehmens ausdrücklich angegeben, und indem ab dem laufenden Jahr ein Managementsystem für die Gleichstellung der Geschlechter gemäß UNI/PdR 1252022 eingeführt wird;
• Das Unternehmen betrachtet die Achtung der Menschenrechte auch von Interessengruppen außerhalb seiner Organisation als grundlegend. In diesem Sinne setzt sich Mep ständig für die Wahrung der Menschenrechte ein, da es ein starker Bezugspunkt für die lokale Gemeinschaft ist und die Beziehung zum Territorium durch die Teilnahme an lokalen Initiativen als sehr wichtig erachtet. Außerdem übernimmt das Unternehmen ab diesem Jahr die Leitlinien der ISO 26000:2020 zur sozialen Verantwortung, um diesen Aspekt innerhalb ihrer Organisation weiter zu verbessern.

 

• fördert Energieeinsparung durch gezielte Investitionen zur Verringerung des Energie- und Gasverbrauchs und überwacht diese innerhalb des Unternehmens ständig, da nur durch ständige Verringerung, Investitionen in geeignete Technologien und eine angemessene interne Kommunikation zur Vermeidung möglicher Verschwendung ihre Umweltauswirkungen verbessern und abmildern kann, ohne die Umwelt zu belasten;
• fördert die Einsparung von Wasser durch eine ordnungsgemäße Wasserbewirtschaftung, die aus gezielten Investitionen und einer ständigen Überwachung des Wasserverbrauchs besteht. Dabei wird Wasser als kostbares Gut (das so genannte „blaue Gold“) und als begrenzte Ressource betrachtet, die ordnungsgemäß genutzt werden muss, ohne dass es zu Vergeudung und/oder Verschwendung kommt; alle Beteiligten werden sensibilisiert, in diesem Sinne zu handeln;
• hält es für unerlässlich, die Auswirkungen auf die Luftverschmutzung zu kontrollieren, indem sie die geltenden Vorschriften einhält, aber auch durch gezielte Investitionen, um ihre Emissionen so weit wie möglich zu begrenzen und sicherzustellen, dass ihre Auswirkungen ständig überwacht werden, mit dem Ziel, sie im Laufe der Zeit kontinuierlich zu verringern;
• fördert die ordnungsgemäße Bewirtschaftung von Abfällen und Stoffen, die in ihrer Organisation als gefährlich gelten, durch die Einhaltung der geltenden Vorschriften, aber auch durch geeignete Lagerung und Verwaltung, gezielte Investitionen, die Sensibilisierung des gesamten Personals für das Recycling und die getrennte Abfallsammlung, die Verwendung geeigneter Behälter innerhalb des Unternehmens und die ständige Suche auf dem Markt nach chemischen Produkten, die möglichst geringe Auswirkungen auf Mensch und Umwelt haben;
• erforscht und bewertet ständig die potenziellen Umweltauswirkungen der Nutzung der Produkte und des Lebensendes, indem möglichst wiederverwertbare Komponenten erforscht und verwendet werden, in den Handbüchern auf die korrekte Entsorgung nach dem Prinzip „DNSH“ (Do Not Significant Harm) hinweist und eine kontinuierliche Verbesserung anstrebt, auch durch die Übernahme der ISO 14006:2020 zur Entwicklung von LCA-Analysen (Life Cycle Assessment) für ihre führenden Produkte;;
• erneuert darüber hinaus die Produkte ständig im Hinblick auf die Gesundheit und Sicherheit ihrer Kunden, und zwar über die Verpflichtungen der geltenden Vorschriften hinaus, indem erhebliche Mittel beispielsweise in die Digitalisierung und Fernsteuerung investiert werden, um die Möglichkeit von Unfällen zu minimieren und gleichzeitig dem Kunden die vollständige Kontrolle über das Produkt selbst zu garantieren.;
• entwickelt die Produkte im Hinblick auf einen nachhaltigen Verbrauch ständig weiter, entwirft immer leistungsfähigere und verbrauchsärmere Maschinen und führt die ISO-Norm 14006:2020 ein, um sich kontinuierlich zu verbessern.

 

• verpflichtet sich, die im Ethikkodex des Unternehmens festgelegten Grundsätze zur Verhinderung und Bekämpfung von Korruption einzuhalten, indem sie ihre Mitarbeiter sensibilisiert und schult, um korrupte Praktiken zu verhindern, mit dem Ziel, ab 2024 ein Managementsystem gemäß ISO 37001:2016 einzuführen;;
• verpflichtet sich, die im Ethikkodex des Unternehmens festgelegten Grundsätze in Bezug auf potenzielle Interessenkonflikte einzuhalten, indem sie ihre Mitarbeiter sensibilisiert und schult, um das mögliche Auftreten solcher Phänomene zu vermeiden;
• verpflichtet sich zur Einhaltung der im Ethikkodex des Unternehmens festgelegten Grundsätze zur Verhinderung von Betrug im Handel, der zu einem unrechtmäßigen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen führen kann (z. B. Greenwashing)
• verpflichtet sich, die im Ethikkodex des Unternehmens festgelegten Grundsätze zur Verhinderung von Geldwäsche einzuhalten und die vollständige Rückverfolgbarkeit aller finanziellen und buchhalterischen Transaktionen zu gewährleisten;
• verpflichtet sich, die im Ethikkodex des Unternehmens festgelegten Grundsätze in Bezug auf potenzielle Wettbewerbspraktiken zu beachten, indem sie ihr Personal sensibilisiert und schult, damit es stets im Einklang mit dem Grundsatz des freien Wettbewerbs arbeitet;
• verpflichtet sich, die im Kodex der Unternehmensethik dargelegten Grundsätze in Bezug auf die Informationssicherheit einzuhalten und die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zum Schutz der Privatsphäre durch die Umsetzung aller in der einschlägigen europäischen Verordnung 2016/679 vorgesehenen Maßnahmen zu gewährleisten.

 

• bemüht sich, Lieferanten zu finden, die neben den klassischen Parametern wie Preis, Qualität und Zuverlässigkeit auch die Auswirkungen auf ihre Umwelt (z.B. Boden, Luftverschmutzung usw.) bewerten.
• verpflichtet sich, nach Lieferanten zu suchen, die alle Rechte ihrer Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeitsbedingungen respektieren (z. B. Sicherheit, Arbeitshygiene usw.).

 

 

Um ihre Ziele zu erreichen, setzt die MEP Spa die folgenden Mittel ein:

• Konstantes Engagement der Unternehmensleitung;

• Eindeutige und allgemein akzeptierte Festlegung der Aufgaben und Verantwortungsbereiche der jeweiligen Unternehmensfunktion;

• Die vollständige und präzise Erarbeitung von Produktspezifikationen;

• Die Einhaltung aller auf die Tätigkeit anwendbaren verbindlichen Vorschriften;

• Das Bewusstsein, dass es für das Unternehmen, die Lieferanten und Kunden vorteilhaft ist, sich nicht einfach mit der Erfüllung der an die Produkte gestellten Anforderungen zufrieden zu geben;

• Die Implementierung von weitgehend computergestützten Kontrollinstrumenten für alle Tätigkeiten der jeweiligen Unternehmensfunktion;

• Die Bereitstellung angemessener menschlicher und wirtschaftlicher Ressourcen;

• Die Ausbildung der Mitarbeiter im Hinblick auf die Wichtigkeit der von ihnen ausgeführten Tätigkeiten;

• Die Einhaltung der geltenden Normen im Bereich Gesundheits- und Arbeitssicherheit sowie die Bemühung die Unternehmensleistung zum Schutz der eigenen Mitarbeiter und der für das Unternehmen tätigen Dritten, der Anwohner der jeweiligen Standorte sowie der Anlagen und Kunden und zum Schutz der Umwelt ständig zu verbessern.

• Die Erstellung, Einführung, Aus- und/oder Überarbeitung von Sicherheitsplänen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensleitung, mittleren Führungskräfte, Angestellten und Arbeiter und somit die MEP Spa selbst die geltenden Gesetze, Firmenspezifikationen und Normen sowie die vorhersehbaren gesetzlichen Entwicklungen einhalten.

• Festlegung von Kriterien zur ordnungsgemäßen Nutzung von Umwelt- und Energieressourcen mit den Schwerpunkten Stromenergie, Erdgas, Erdwärme, reine oder assimilierte erneuerbare Energiequellen und Wasser;

• Die vollständige und präzise Festlegung der Produktspezifikationen zum Schutz der Umwelt;

• Die Einhaltung aller für die Unternehmenstätigkeit relevanten Vorschriften.

 

Alle Mitarbeiter von MEP, insbesondere die Unternehmensleitung, Manager und Abteilungsleiter müssen die Einhaltung der oben genannten Grundsätze überwachen und regelmäßig überprüfen.

Angesichts der Dynamik des Systems verändern sich diese Ziele ständig und der Vorstand ist verpflichtet entsprechend den geltenden Gesetzen das Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsmanagement ständig zu verbessern.

Insbesondere verfolgen wir, unter Berücksichtigung der aktuellen Fertigungsmethoden von MEP für den nächsten Systemzyklus (2023/2024) die folgenden Verbesserungsziele:

 

• Abschluss der Umstellung der gesamten MEP/HYDMECH-Gruppe auf die Nutzung von SAP HANA als ERP;
• Abschluss der Umstellung von der Software QUICKSILVER auf das neue CMMS;
• Anschaffung eines neuen AGILIS-Qualitätsmoduls für die komplette NC- und AC-Abbildung;
• Neue Mazak-Verwaltung über TP32-Software;
• Zurücksetzen des Downloads von Produktionsaufträgen von Mazak in die Verwaltung;
• Verbreitung der Nutzung des neuen MEP Industrie 4.0 Portals.

 

• Sicherheit von Tisch-Werkzeugmaschinen in allen Produktionsabteilungen;
• Überarbeitung der Risikobewertung für die manuelle Handhabung von Lasten mit Neugestaltung von kritischen Arbeitsplätzen, Materialien und Arbeitsabläufen;
• Aktualisierung der chemischen Risikobewertung;
• Aktualisierung der Risikobewertung für an Videoterminals zugeteilten Mitarbeitern;
• Anpassung des Hebezubehörs für Kräne mit Ersatz oder externer Herstellung von spezifischem zertifiziertem Zubehör;
• Ausfüllen der Pro 4 Revisions- und Wartungsblätter.

 

• Kauf eines zentralen Nachfüllsystems für emulgiertes Wasser;
• Installation eines neuen Filtersystems an der Mazak Nr. 1 und 2 zur Reduzierung von Altöl und Erzeugung sauberer Späne;
• Kauf eines neuen Kompressors für die Versandabteilung, die Abteilung R und das Ersatzteillager;
• Anschaffung zusätzlicher LEDs zur Abdeckung der gesamten Maschinenhalle;
• Ersatz des Kompressors in der Versandabteilung durch einen neuen, um den Energieverbrauch um 5% zu senken.

 

Um diese Optimierungsziele zu erreichen, ist das Engagement aller Unternehmensfunktionen notwendig, um sicherzustellen, dass diese Unternehmenspolitik angenommen, umgesetzt und verbreitet wird.

Jeder muss sich engagieren, motiviert sein und dazu beitragen diese Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsziele zu erreichen und zu teilen; die Unternehmensleitung wird ihrerseits diese Politik fördern und sicherstellen, dass sie auf allen Unternehmensebenen umgesetzt und geteilt wird.